COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO DE UMA EQUIPE DE RECURSOS HUMANOS ATRAVÉS DA EBACO

  • Juliana Pilonetto Gross Faculdade da Serra Gaúcha
  • Ana Claudia Baraieri Zampieri Faculdade da Serra Gaúcha

Resumo

O presente trabalho se focou em estudar o tema Comprometimento Organizacional, que caracteriza o vínculo que une o funcionário a uma empresa. Este estudo de caso se propôs identificar, como problema de pesquisa, o grau de comprometimento organizacional, por meio do instrumento EBACO (Escala de Bases do Comprometimento), em profissionais que foram aprovados em seleção interna. Os resultados da escala foram correlacionados aos indicadores de seleção interna, tempo de empresa, grupos de cargos e participação em programas de desenvolvimento. A abordagem de pesquisa é quantitativa, de natureza exploratória, aplicada em um grupo de profissionais que atuam na área de Recursos Humanos, de uma empresa de grande porte da serra gaúcha, com participação voluntária. Na análise dos resultados identificou-se que a seleção interna não gera comprometimento diferenciado nos funcionários.

Biografia do Autor

Juliana Pilonetto Gross, Faculdade da Serra Gaúcha
Ana Claudia Baraieri Zampieri, Faculdade da Serra Gaúcha
Publicado
2015-03-27