CULTURA ORGANIZACIONAL E SAÚDE DO TRABALHADOR: REFLEXÕES SOBRE AS RELAÇÕES ENTRE INDIVÍDUOS E O TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES

Kelen Barcellos de Matos, Magda Macedo Madalozzo, Lucas Taufer

Resumo


Este estudo apresenta uma revisão de literatura de artigos que versavam sobre a influência da cultura organizacional na saúde do trabalhador. Para desenvolver esta síntese os objetivos específicos da pesquisa foram: explorar concepções sobre sofrimento do trabalhador, conceituar cultura organizacional, analisar a relação do trabalho e o indivíduo, e fazer a relação entre como a cultura pode influenciar no sofrimento do trabalhador. As principais referências utilizadas neste trabalho foram: Hofstede (1980); Zarifian (2001); Dejours (1994); Mendes (2007); Schein (2009); Geertz (2008) e Fleury e Fischer (1996). Para isso utilizou-se como método de pesquisa uma abordagem qualitativa, de natureza exploratória com levantamento de dados bibliográficos. Utilizou-se como principal técnica de análise de dos dados, a análise de conteúdo. Dentre os principais resultados identificados destacou-se analogias entre aspectos da cultura organizacional, as relações de trabalho e a saúde do trabalhador, tal como os riscos psicossociais e possíveis sofrimentos decorrentes da cultura organizacional.

Palavras-chave


Cultura Organizacional; Saúde do Trabalhador; Trabalho; Indivíduo

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