EMPREGO E TRABALHO NO EXTERIOR: PERFIL E COMPORTAMENTO ESTRATÉGICO DE GESTORES BRASILEIROS EXPATRIADOS NA CHINA

Flávia Luciane Scherer, Aletéia de Moura Carpes, Maríndia Brachak, Andréa Bachi Rizzatti, Michelle Schmidt de Mattos

Resumo


Ao executivo que passa a trabalhar em uma unidade estrangeira da empresa dá-se o nome de expatriado, e este desempenha um papel de grande importância para que a firma atinja o resultado desejado no ambienteinternacional. Observando a tendência de internacionalização do setor calçadista brasileiro para a China e a importância do papel do gestor nas decisões estratégicas da empresa, este estudo objetiva apresentar e discutir o comportamento estratégico de onze executivos que, considerando o mercado chinês promissor profissionalmente, optaram pela transferência das atividades ao novo país e se dispuseram a adaptar sua vida ao novo contexto. Dentre os resultados obtidos, destaca-se que os executivos que optam pela expatriação estão dispostos às mudanças, ainda que, por diversas vezes, tenham que colocar sua vida pessoal em segundo plano, para dar ênfase à carreira profissional.

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