PRÁTICAS DE RETENÇÃO DE TALENTOS EM EMPRESAS DO SEGMENTO METALMECÂNICO NA CIDADE DE CAXIAS DO SUL

  • Cheivani Bueno Stumpf FSG
  • Mônica de Lourdes Gottardi FSG
Palavras-chave: Talentos. Práticas. Atração. Retenção

Resumo

As práticas de retenção de talentos são ferramentas de importância para a gestão de pessoas e para todas as organizações em geral. O problema de pesquisa desse trabalho consiste em: qual a percepção dos colaboradores em relação às práticas de retenção de talentos utilizadas nas indústrias do segmento metalmecânico da cidade de Caxias do Sul? O objeto de trabalho deste estudo tem como principal objetivo analisar a percepção dos colaboradores em relação às práticas de retenção de talentos nas indústrias metalúrgicas, situadas na cidade de Caxias do Sul, RS. Os objetivos específicos deste estudo são: (i) verificar o perfil dos respondentes, (ii) identificar os aspectos que fazem os respondentes permanecerem na empresa, (iii) comparar a visão dos lideres sobre as práticas adotadas pela empresa em relação ao que os colaboradores buscam como forma de retenção. No embasamento teórico deste trabalho foram utilizados autores da área de gestão de pessoas, tais como: Knapik (2011), Gil (2012), Mayo (2003), Gramigna (2002), Chiavenatto (2009). Quanto ao método de pesquisa, este foi descritivo, sendo que o procedimento foi por meio de estudo de caso múltiplo e abordagem quantitativa, com colaboradores de áreas diretas e indiretas da empresa e a qualitativa, com líderes das mesmas empresas. Conforme resultados da pesquisa quantitativa o índice geral de todos os blocos ficou acima da média de 70% utilizada como parâmetro de satisfação nas empresas pesquisadas.  De acordo com os resultados encontrados como práticas de retenção de talentos destacam-se o treinamento e desenvolvimento oferecido, a remuneração e benefícios, as perspectivas de crescimento, o bom fluxo de comunicação e feedbacks e uma liderança eficaz.  

Biografia do Autor

Mônica de Lourdes Gottardi, FSG
Publicado
2015-02-27