AS PERCEPÇÕES DAS EMPRESAS DO RAMO METALMECÂNICO DE CAXIAS DO SUL SOBRE O DESENVOLVIMENTO DE SEUS PROFISSIONAIS POR MEIO DO COACHING

  • Eva Cristina Boeno da Costa
  • Margareth Inês Motter Caregnatto
Palavras-chave: Coaching. Desenvolvimento. Liderança.

Resumo

No Brasil, o Coaching é considerado uma metodologia nova, no entanto, está começando a ganhar espaço no mercado de trabalho. O processo proporciona aos profissionais uma nova forma de se posicionar diante das dificuldades no ambiente corporativo, oferecendo direcionamento e alinhamento com os objetivos das organizações. Neste estudo, o problema de pesquisa é: Quais os principais fatores que levam as empresas do ramo metalmecânico de Caxias do Sul a contratar serviços de Coaching no ano de 2012? Procurou-se conceitualizar o assunto na prática, verificando como a metodologia está sendo utilizada nas instituições empresariais. Para o embasamento do assunto foram utilizados renomados autores, tais como: Araújo (1999), Goldsmith, Lyons e Freas (2003) e Boog (2002), entre outros. Quanto à metodologia, a pesquisa teve caráter exploratória, se deu por meio de um estudo de caso, e a abordagem foi qualitativa. O resultado obtido mostrou a importância do Coaching para o desenvolvimento de profissionais nas organizações, ainda foi possível verificar os prós e os contras desta metodologia. Assim, é possível afirmar que a ferramenta em questão é um método para explorar potenciais e desenvolver capacidades e habilidades no ambiente corporativo.