FATORES QUE IMPACTAM A ROTATIVIDADE DOS FUNCIONÁRIOS NAS ORGANIZÇÕES NA CIDADE DE CAXIAS DO SUL

  • Simone Oliveira da Costa Faculdade da Serra Gaúcha - FSG
  • Suzielem Garcia Espinoza
  • Karen Menger da Silva Guerreiro

Resumo

O estudo sobre os fatores que impactam a rotatividade nas organizações segundo Chiavenato (2009), alta rotatividade dentro de uma organização, reflete diretamente na produção e no clima organizacional, tendo em vista vários motivos para o desligamento podem vir ocorrer dentro da empresa. Com base nesse contexto o trabalho tem como objetivo geral identificar e analisar os fatores que ocasiona a rotatividade dos funcionários nas organizações na cidade de Caxias do Sul. As empresas estão começando a olhar o funcionário, não apenas como uma mão de obra, mas sim como o bem intelectual precioso, pois são os que fazem o sucesso ou fracasso da organização. O presente trabalho foi realizado na cidade de Caxias do Sul, tendo como objetivos específicos: buscar a fundamentação teórica para o tema adotado, analisar o perfil dos respondentes e entrevistados, verificar a percepção dos respondentes perante seu último emprego. Para atingir os objetivos propostos, foi realizada uma pesquisa exploratória, quanto a sua abordagem será quali-quanti. Entre os resultados obtidos pode-se concluir que os fatores que impactam a rotatividade dentro das organizações, é a falta de motivação por parte das empresas, ou seja, o estudo comprova que é possível trabalhar os fatores indicados na pesquisa, de maneira a minimizar os aspectos que geram a rotatividade.
Publicado
2018-07-19