PLANO DE BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS

Camila Lazzari Sgarabotto, Vanessa Dorigan, Vivian Soga Verona, Catherine Chiappin Dutra

Resumo


Em mundo de empresas digitais e conectadas, as pessoas passaram a ser o grande diferencial das organizações. Deixaram de ser o desafio tradicional e tornaram-se a vantagem competitiva, e as empresas estão em busca dos melhores para atingir o sucesso almejado e projetado, (Chiavenato, 2014). Ao encontro deste contexto, o artigo buscou dar a sustentação para implantação de um programa de benefícios flexíveis como ferramenta de estratégia para o setor de gestão de pessoas. Para compreensão deste tema foi usado um estudo de caso, através do método de pesquisa quantitativa a fim de promover maior familiaridade com o problema em questão. Isto se explica pelo fato que o presente trabalho uniu levantamentos bibliográficos e experiência prática. Com o objetivo de levantar através da pesquisa os impactos que a implementação do plano de benefícios flexíveis teria na retenção e captação de talentos, para uma empresa do ramo de tintas em Caxias do Sul – RS, ao qual foi proposto um plano de Benefícios Flexíveis no formato de pontuação.

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