PROPOSTA DE MELHORIAS NO PLANO DE BENEFÍCIOS OFERECIDOS NA METALÚRGICA

  • Vera Lúcia Micke Faculdade da Serra Gaúcha - FSG
  • Margareth Caregnatto Faculdade da Serra Gaúcha - FSG
Palavras-chave: Benefícios. Funcionários. Satisfação. Motivação. Diferencial.

Resumo

O grande diferencial das organizações perante seu funcionários não está somente na remuneração paga a seus colaboradores, mas também no clima organizacional, satisfação e motivação que ela proporciona. Os benefícios são de grande importância para isso, tendo o profissional de recursos humanos como responsável por unir os interesses da empresa e os dos funcionários. Nesse contexto, o presente trabalho tem como tema identificar a percepção dos funcionários da Metalúrgica, em relação aos benéficos  oferecidos pela empresa, tendo como objetivo uma proposta de melhorias no plano de benefícios. A metodologia utilizada foi um estudo de caso, exploratório, de caráter quanti-qualitativa, desenvolvida nas seguintes etapas: no primeiro momento foi feita uma observação local servindo para identificar as principais carência dos funcionários em relação a empresa; após foi feita uma entrevista informalmente por meio de conversas espontâneas. Na segunda parte, realizou-se uma pesquisa bibliográfica para aprofundar o conhecimento em relação às carências diagnosticadas na empresa. Na terceira etapa, foi elaborada e aplicada uma entrevista formalmente a partir de perguntas semiestruturadas e abertas obedecendo a um roteiro. Após a análise das entrevistas, ficou evidenciada a necessidade de desenvolvimento de uma proposta de melhorias nos benefícios oferecidos, sendo esta a quarta etapa, com o objetivo de que os funcionários sintam-se mais satisfeitos e motivados com a organização. Para a elaboração deste trabalho, os autores mais utilizados foram: Chiavenato, autor nacional conhecido e respeitado na administração de empresas e de recursos humanos; Marras, que apresenta a administração estratégica dentro dos recursos humanos; e Robbins que completa com o comportamento humano dentro da organização.